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@打工人,你的年終獎到賬了嗎?

作者:    來源:紅網      發布日期:2021-01-17


2020 年已經過去,辛苦了一年的打工人,你的年終獎到位了嗎?新款手機、平板電腦、十幾萬的獎金 …… 臨近春節,已有網友曬出自家公司的年終獎。然而,受疫情影響,也有員工擔心公司發不出年終獎。此外,還有公司用基金抵發年終獎。年終獎能用基金抵發嗎?律師回應,如果勞動合同或規章制度中明確規定有年終獎,則屬于工資報酬,必須以法定貨幣支付,不能以實物代替。

別人家的年終獎

到賬十幾萬堪比一年收入

近日,心疼員工的公司,已將年終獎發放到位。忙碌了一年的打工人,也將元氣滿滿地迎接新一年。嚴先生在南京從事金融工作,近日,他已經收到了 2020 年終獎。" 還是挺開心的,有十幾萬吧。"

汪女士在新街口附近的一家公司工作,她也已經收到了公司的獎金,獎金數額與往年持平。

此前,杭州一小伙兒 12 萬年終獎的消息引發熱議。網友表示 " 這都趕上我一年的收入了。"

年終獎用雞鴨魚肉來代替

同時,也有員工收到了公司的 " 特別慰問 "。26 歲的小陳就職于一家文化傳媒公司,2019 年,小陳大學畢業后便來到這家公司工作,當時年末,看到朋友們都拿到了少則幾千多則幾萬的年終獎,剛工作不久的她也滿懷期待。

" 沒想到最后老板給我們發的是一條鰻魚,一只老母雞,一袋小羊排。"小陳告訴記者,為了維護關系,公司逢年過節就會給客戶送禮品,送不出去或者發不完的,最后就會發給員工。有些無奈的小陳把這些東西帶回家,邀請朋友來吃," 我叮囑他們,這些菜都不許給我剩,這可都是我的年終獎呀!"

" 聽老員工說,我們公司沒有發年終獎的傳統,只有項目獎金,而項目一般都要持續兩三年,所以不可能每年年底都有獎金。" 小陳說,她入職以來只參與了公司一個項目,而這個項目要到 2022 年初才結束。" 希望未來的工作中能收到獎金。"

有公司用基金代替部分年終獎

類似小陳的例子還有很多,近日,廣東一家公司一部分年終獎宣布發基金的消息引發網友熱議。視頻中,該公司老板提出," 今年的情況比較特殊,這種情況下能發出年終獎已經非常不容易了,基金也算是一種不錯的投資選擇,這樣也能多賺一點。" 員工反對說:" 沒聽說過年終獎發基金的,賠了怎么辦。"

而對于林震而言,他不僅沒有年終獎,反而倒貼幾百元。2020 年,林震剛入職一家新公司,初期,該公司通知新人并不需要參加年底考核。然而,考核結束后,卻被通知不合格。" 考核結束公司才告訴我具體的考核細則。由于未完成相關科研任務,公司為了警示,對我進行了扣罰。"

林震無奈地說:" 這下我不僅沒有收到年終獎,反而要倒貼幾百元出去。"

調查報告:7.6% 的調查者獲得了股票、期權等非現金獎勵

近日,某招聘網站發布的《2020 年終獎調查報告》顯示,6.3% 的受訪者年終獎已經到位,不確定能不能領到 2020 年終獎的受訪者有 58.6%。在表示公司會發放 2020 年終獎的受訪者中,66.1% 的受訪者預計所在企業于春節前發放 2020 年終獎。但也有 13.4% 的受訪者表示與 2020 年終獎無緣。

通過對比 2019 年終獎的獲取情況,職場人普遍降低了對于 2020 年終獎金額的預期。除了現金之外,近 2 成受訪者所在企業將實物也列入年終獎,10.8% 的受訪者收到了公司高管的 " 年終慰問信 ",7.6% 的則獲得了公司股票、期權等形式的非現金獎勵。

若勞動合同明確規定有年終獎

則不能以實物代替

單位可隨意扣發年終獎嗎?對此,江蘇省總工會法律工作部副部長董彬回應,年終獎是對員工一年來工作業績的肯定,是每年度末企業給予員工的獎勵。" 這種獎勵是不封頂的。單位應當依據勞動合同、集體合同或者規章制度等決定年終獎的數額,不能隨意扣發。"

那么,單位是否可用實物方式抵發年終獎?" 若勞動合同中明確規定有年終獎,則年終獎屬于工資性質,用人單位不能以實物方式抵發年終獎。" 董彬介紹,國家統計局《< 關于工資總額組成的規定 > 若干具體范圍的解釋》第二條明確規定,獎金的范圍包括年終獎,因此年終獎是納入工資總額的,屬工資性質。并且,《工資支付暫行規定》第五條規定:" 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。"

董彬指出:" 股權、基金屬于有價證券,屬于獎勵或激勵手段,但不能算年終獎。"

江蘇鐘山明鏡律師事務所律師補充說:" 企業沒有年終獎也是有可能的。" 她指出,如果勞動合同或規章制度中明確規定有年終獎,則屬于工資報酬,需要按照工資支付,只能以貨幣發放。股票、基金有漲有跌,如果以此為年終獎,則是不合理的。如果勞動合同或規章制度中未明確規定,單位盈利后,給員工發放年終獎,就可以股票、基金等形式發放。

此外,呂金艷回應,部分單位根據每個項目的進展情況,每個季度發放獎金,將其等同于年終獎,也是合理的。

延伸

勞動者休了法定假日,年終獎還應照發

1. 單位必須發年終獎嗎?

董彬:目前我國勞動法律法規并沒有規定年終獎,更沒有強制規定用人單位必須向勞動者支付年終獎。實踐中,是否發放年終獎、發放多少年終獎、何時發放年終獎,一般由用人單位和勞動者在勞動合同或集體合同中約定,或者在用人單位的規章制度中規定,具體標準一般參考當年度用人單位的經濟效益和勞動者的業績情況確定,也存在用人單位和勞動者協商確定一定具體數額的情況。

簡而言之,年終獎的發放不是基于法律法規的規定,而是基于勞動合同或集體合同的約定,或者合法有效的規章制度的規定。

2. 年終獎與 13 薪的區別是什么?

董彬:13 薪和月薪性質相同,屬于固定發放,發放數額、方式、時間都是確定的,且 13 薪作為月工資計算個稅。年終獎上不封頂,且需要平攤 12 個月后再計算個稅。

3. 提前離職,新進職工當年還能拿到年終獎嗎?

董彬:要看勞動合同、集體合同或者規章制度,是否有關于 " 提前離職、新進職工是否發年終獎 " 的特別約定或規定,如有則遵照執行。司法實務中,一般會支持提前離職和新進員工按照工作時間得到一定比例的年終獎。

4. 休了法定假日,年終獎還照發嗎?

董彬:《勞動法》第五十一條規定:" 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。" 年終獎屬于工資,因此勞動者休了法定假日,年終獎還應照發。

@打工人,

你的年終獎到賬了嗎?

編輯:曹倩
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